介護シェアリングがもたらす良い変化とは

介護シェアリングよって、介護士の人材雇用の幅が広がるという変化が起こっています。
介護業界は人材不足が問題になっており、求人を出してもなかなか人が集まらず、頭を悩ませている事業者も多いです。
そんな事業者が介護シェアリングを取り入れたところ、求人に応募してくる介護士が劇的に増えたという事例があります。

介護シェアリングは、業務を細分化し業務ごとに専門のスタッフを雇用するものです。
食事の配膳だけを行う人、入浴介助だけをする人など、業務に分けて求人を出したことで応募してくる人が増えました。
従来の時間制の雇用の場合、1人の介護士が様々な業務を1人で対応しなければなりませんでした。
それだと1人の介護士の負担が大きくなります。
それが原因で、職場を離れてしまった介護士は多くいます。

介護シェアリングなら、自分が担当する業務だけを行えばよいので、時間的にも体力的にも余裕が生まれやすくなります。
気軽に働ける環境が整えやすく、子育て中の人や特定の業務に自信がない人なども、気軽に働けるようになるというわけです。

コストを削減できるのも、介護シェアリングの魅力です。
介護士には特定の業務だけを教育すればよいので、すぐに現場に送ることができます。
教育のコストを抑えることができ、その分を給与に充てることも可能です。
介護シェアリングの導入によって介護士の給与水準の向上も期待でき、介護士が働く環境に良い意味での大きな変化が出ています。
介護シェアリングをさらに知るなら、こちらもチェックしてみてください。（http://kaigo-sharing.com）